L’Espagne accordera les droits à ceux qui travaillent dans le service de livraison

L’Espagne est en passe de devenir le premier pays de l’Union européenne à modifier ses lois pour donner à certains travailleurs de l’économie des petits boulots des droits comme la négociation collective, une décision qui fait suite aux décisions historiques en Europe contre le modèle utilisé par des plates-formes comme Uber.

Le gouvernement socialiste du pays a annoncé jeudi qu’il publierait un décret accordant le statut d’employé aux livreurs temporaires conformément à une décision de justice rendue l’année dernière. La législation donne également à ces travailleurs l’accès à des informations sur les algorithmes affectant leur travail.

“Nous serons le premier pays de l’Union européenne à légiférer sur cette question de manière ambitieuse”, a déclaré Yolanda Diaz, ministre espagnole du Travail, ajoutant que ces travailleurs “seront des employés avec tous les droits correspondants … et une protection sociale. dont ils ne jouissent pas maintenant … Cela va changer des vies. “beaucoup de gens”.

Elle a déclaré que les dispositions de la législation interdiraient “les sanctions algorithmiques qui pénalisent les gens sur la base d’une évaluation biaisée de leur performance ou pour avoir mené une grève”.

Mais l’application de livraison basée à Barcelone, Glovo, a accusé le gouvernement de “mettre en place des barrières et de créer des difficultés supplémentaires pour les services qui ont servi de système de survie” pour les détaillants en difficulté pendant la pandémie du pays.

Sasha Michaud, co-fondatrice de la plateforme, a déclaré: «La réglementation est nécessaire mais elle doit prendre en compte le point de vue à la fois des plateformes et des travailleurs, dont aucun n’a été contacté pour faire partie de la solution». Elle a comparé la position «quelque peu radicale» de l’Espagne à celle d’autres gouvernements de l’Union européenne.

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Uber, qui livre de la nourriture via son unité Uber Eats, a déclaré que les compagnies maritimes espagnoles étaient contre les changements. «Nous voulons travailler avec toutes les parties concernées à travers le pays pour améliorer le travail indépendant, plutôt que de l’éliminer», a-t-elle déclaré. «Nous sommes pleinement déterminés à relever la barre et à offrir davantage d’avantages aux travailleurs indépendants tout en maintenant flexibilité et contrôle.»

Des entreprises comme Uber affirment que pas moins des trois quarts des 30000 coursiers qui disposent de plates-formes de livraison de nourriture en Espagne risquent de perdre leur emploi en raison de la législation.

Diaz, membre du Parti communiste, a fait cette annonce après avoir accepté des dispositions centrales pour modifier la loi avec les principaux syndicats et la fédération patronale d’Espagne. Il a déclaré qu’il faudrait un certain temps pour que la législation soit prête à être approuvée par le Cabinet, après quoi les entreprises auront 90 jours pour mettre en œuvre les changements nécessaires.

Le parlement espagnol devra également ratifier les modifications juridiques dans un délai d’un mois à compter de l’entrée en vigueur du décret.

La décision de Madrid fait suite aux décisions rendues dans toute l’Europe ces derniers mois et aux signaux forts de la Commission européenne, l’organe exécutif de l’UE, selon laquelle elle envisage de promulguer une législation pour accroître les droits des travailleurs temporaires en tant que salariés.

Le plus haut tribunal du Royaume-Uni a statué le mois dernier que les employés d’Uber sont des travailleurs plutôt que des travailleurs indépendants. Et la Cour suprême espagnole a également déclaré en septembre dernier que les travailleurs de Glovo étaient des employés – une décision qui a ouvert la voie à l’annonce de Diaz cette semaine. Des décisions similaires ont été rendues en Italie, aux Pays-Bas, en France et en Belgique.

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La Commission européenne a également lancé le mois dernier une vaste consultation sur les droits des travailleurs dans l’économie des petits boulots, dans le but de leur donner les mêmes droits que les salariés dans des formes d’emploi plus sûres.

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