Comment la Belgique se compare-t-elle?

La Belgique reconnaît la Journée internationale de la femme de différentes manières, mettant en lumière certaines des principales femmes leaders du pays dans le gouvernement et l’industrie depuis le changement de nom des arrêts de métro et de tramway à Bruxelles. Mais en ce qui concerne la vie des femmes qui travaillent dans le centre de l’Europe, comment le pays se compare-t-il à ses voisins?

Nous avons examiné plusieurs facteurs pour voir comment la Belgique se classe sur le marché du travail des femmes. Ici, nous avons vu.

Écart de rémunération entre les sexes

La Belgique occupe la quatrième place parmi les pays européens les moins inégaux, avec un écart salarial de 5,8% entre les hommes et les femmes. La moyenne européenne est de 14,1%.

En 2019, les femmes gagnaient un salaire horaire 5,8% de moins que les hommes, selon State Bell.

Seuls le Luxembourg (1,3%), la Roumanie (3,3%) et l’Italie (4,7%) ont de meilleurs résultats que la Belgique.

Depuis 2010, l’écart salarial en Belgique est passé de 10,2% à 5,8%. Dans le même temps, la baisse a été faible pour la moyenne de l’UE: de 15,8% en 2010 à 14,1% en 2019.

Emploi

En termes d’emploi, les femmes sont presque deux fois plus susceptibles d’obtenir un emploi à temps partiel que les hommes, selon le cabinet de ressources humaines Securex. En fait, près de la moitié (48%) des femmes qui ont commencé un nouvel emploi l’année dernière l’ont fait à temps partiel, comparativement à un homme sur quatre (25,5%).

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Securex rapporte que le ratio femmes actives / hommes (1,9) n’a pas changé en 2020 par rapport à l’année précédente. Cependant, il y a eu une amélioration de la répartition par sexe, avec 45,5% des nouveaux contrats pour les femmes et 54,5% pour les hommes.

En matière de chômage, il y a une énorme différence entre les femmes et les hommes, en particulier à Bruxelles, où les trois virus corona ont été ramassés par deux mères au travail en congé parental. Ce nombre est passé aux trois quarts en septembre.

«La fermeture des béquilles et des écoles a eu un impact significatif sur la vie professionnelle des femmes», a déclaré Actris, une agence pour l’emploi bruxelloise.

En outre, Actris affirme que le taux de chômage est plus élevé chez les femmes que chez les hommes.

Dans l’ensemble de l’UE, un tiers des femmes actives travailleront à temps partiel en 2018, soit près de quatre fois le taux des hommes (8%), selon Eurostat. Les Pays-Bas (74%) ont la part la plus élevée de femmes travaillant à temps partiel, suivis de la Bulgarie (2%).

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Rôle éducatif et professionnel

En Belgique, plus de la moitié des femmes actives (52,2%) sont diplômées de l’enseignement supérieur, contre 38,7% des hommes. Malgré cela, seulement 15% des salariées occupent des postes d’encadrement ou de direction, un quart d’hommes.

L’écart entre l’enseignement supérieur et les rôles de supervision est plus court chez les jeunes (15-24 ans), ils sont tout aussi moins probables, mais augmentent entre les plus âgés.

L’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) déclare que «les défis liés au genre dans le système éducatif sont un obstacle à la croissance économique et à de meilleures opportunités de carrière, en particulier pour les femmes». “L’un des principaux défis est que les filles et les garçons choisissent des matières en fonction des rôles traditionnels de genre.”

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Parmi les 30 à 34 ans, environ 55,2% des femmes belges sont titulaires d’un diplôme universitaire, contre 40% des hommes belges. Dans l’ensemble de l’UE, ce chiffre est de 46,7% et 36,6% pour les femmes et les hommes, respectivement.

Helen Lyons et Jason Sphinx
Brussels Times

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